你最大的资产不在账户里 第五章:人力资本的耗尽

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下滑轨道通常被解释为一种关于年龄的惯例。更好的理解是把它看作一个后果:你最大的资产正在被耗尽至零,而必须有东西来取代它。

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你最大的资产不在账户里 第五章:人力资本的耗尽

投资背景

每个人都听过,随着年龄增长应该少持有股票。 它被表述为一条经验法则,有时是一个用一百减去年龄的公式,而通常用两个论证来支持:你从崩盘中恢复的时间变少了,你能承受的波动也变少了。

两者都对,但都不是主要原因。 《漫步华尔街》第四章给出了传统版本——年轻时多持股,临近退休转向稳定的创收资产,理由是恢复时间。这一章要提供的是它底下那个结构性原因,而这个原因会改变你如何运用这条规则。

下滑轨道从根本上不是关于年龄或胆量的。它关乎的是:你最大的资产正在被消耗,而这种消耗改变着你整张资产负债表的构成——无论你是否调整任何东西。

华尔街的翻译

人力资本的耗尽

沿着一段职业生涯追踪这两项资产,这个机制就一目了然。

年龄 人力资本 金融资本 整张资产负债表
二十五 极大——几乎全部剩余收入都在前方 接近于零 由职业主导
四十 很大但在下降 已相当可观 大致平衡
五十五 快速下降——还剩十年左右 接近峰值 由投资组合主导
六十七 峰值,且如今是唯一的资产 完全是投资组合

人力资本下降不是因为市场。它下降是因为它正在被花掉,逐年转化为薪水,其中一部分变成金融资本。到工作的最后一天,它消失了,而且再也回不来。

现在套用第一章的洞见。 如果一份稳定的职业是类债券资产,那么一个持有激进股票组合的二十五岁的人,其整张资产负债表远比看上去平衡得多——一笔巨大的债券仓位,加上一笔小小的股票仓位。而一个持有同样组合的六十七岁的人,完全没有类债券资产。 同样的配置,如今描述的是完全不同的总风险。

这就是下滑轨道。 不是一条关于年龄的惯例,也不是关于勇气递减的主张。投资组合必须变得更保守,是因为它不再是一个平衡整体中的小部分,而已经变成了那个整体本身。

为什么这次重新框定会改变行为

由此产生三个实际后果,这也是它不止于文字游戏的原因。

第一,下滑轨道应该追踪耗尽进度,而不是生日。 一个五十五岁退休的人,比一个六十七岁退休的人,把人力资本提前花完了十二年。基于年龄的规则会给两人相同的配置,而他们不该有相同的配置。

第二,剩余职业的形态很重要,而不只是它的长度。 一位六十岁的终身教授,依然持有一项真正类债券的资产。一位六十岁、靠可续签合约工作的承包商,持有的东西更接近股票,而且持有得少得多。 年龄相同,整张资产负债表却有实质差异。

第三,退休后继续获得的兼职收入不是小细节。 它是一项残余的人力资本资产,在资产负债表上所做的功,与债券配置相同。一位有可观兼职收入的退休者,可以合理地比没有的人持有更多股票——出于结构性原因,而非心理原因。

这一章到哪里为止

这一章解释了这个过渡为什么会发生。它不告诉你过渡之后该如何提取。

那完全是《退休提取机制》的主题——百分之四规则及其假设、回报顺序风险、桶式缓冲、护栏、税级填充和年度检查。本书恰恰止步于那本书开始的地方。 这个交接是刻意的:这一章回答的是「为什么投资组合非得改变形态不可」,而那本书回答的是「既然它已经改变了,我该如何从中支取」。

与图书馆其他书籍的分工

拥有的论点
《漫步华尔街》第四章 传统的下滑轨道——规则本身,以恢复时间为理由
《退休提取机制》 过渡之后的一切——提取规则、顺序风险、缓冲、税务次序
《预期回报》第五章 机械再平衡作为溢价收割的零售表达
《与天为敌》第四章 长寿与长期照护作为保险问题,而非投资问题
本书 下滑轨道为何存在——资产负债表上最大资产的耗尽,以上各书均未将其陈述为原因

与《与天为敌》第四章的关系值得一提。 那一章确立了长寿是一个保险问题,通过年金化和延迟领取社保来解决。用本书的语言说,延迟领取社保就是购买一项替代性的类债券资产——一条终身的、经通胀调整的收入流,用来替代已经耗尽的人力资本。两章从不同方向描述同一个行动,谁也不需要重复谁。

可执行的交易规则

  1. 依据你预期的剩余工作年数来设定下滑轨道,而不是年龄。 两个年龄相同、退休日期相差十年的人,持有的人力资本不同,也不该持有相同的配置。

  2. 在职业形态改变时重新分类,而不是每年一次。 职业生涯后期从受薪雇员转为承包商,会实质性地减少你资产负债表中类债券的那一部分,即使年龄没变,投资组合也应当反映这一点。

  3. 在决定股票仓位时,把可靠的退休兼职收入算作类债券资产。 它在资产负债表上履行相同的职能,而且这也是一位退休者能够审慎地持有高于经验法则所允许的股票比例的最常见原因。

  4. 把延迟领取社保当作获取一项替代资产,而不是放弃收入。 它是可获得的最便宜的、经通胀调整的终身收入,用资产负债表的语言说,它直接替代了职业停止提供的东西。《与天为敌》第四章给出保险层面的论证;social-security-optimizer 计算盈亏平衡点。

  5. 按时间表调整下滑轨道,绝不因市场波动而调整。 人力资本的耗尽是连续且可预测的。市场点位两者皆非,而让它触发配置变动,会把一次结构性调整变成择时。

与退休组合的关系

这一章最有用的一个后果是:它化解了一个人们真心觉得困难的问题——我该变得多保守,以及在什么时候?

被框定为一个关于年龄或勇气的问题时,它没有清晰答案,只会引来无尽的反复推翻。被框定为一个关于「你最大的资产还剩多少」的问题时,它有了结构: 投资组合是在补偿那个耗尽,所以耗尽的时间表,决定了变动的时间表。不需要预测任何东西,而且答案不取决于市场在做什么。

标准建议不变:一个由低成本、全球分散的指数基金构成的核心,不使用杠杆,配备一笔按必要开支规模确定的现金缓冲,以及包含调整机制的提取规则。 这一章补充的是:为什么这个核心在六十五岁时应该和三十五岁时不一样——而原因不是你变得更胆小了,而是那项在四十年里默默平衡着投资组合的资产,已经被完全花光了。

第六章将以这个框架做不到的事收尾,以及它的源头文献中那个被本图书馆刻意拒绝承载的结论。